最低工资标准一定比基本工资低吗?

产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的,产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发法律依据:《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:  (一)...

为什么好多人工资低还用苹果?

其实,这个社会就是这样,越有钱的人越装B,越没有钱的越露富。你看看大街上跑的车,车主是不是都有存款,说不定有一部分人贷款还没还上,加油还是问邻居借的钱,再看看,脖子上带个大粗链子,除了那个套子,俗不可耐,家里还有值钱的东西吗?所以说,越没钱的人越怕别人知道真相,恐怕别人看不起。出...

什么是企业职工工资正常增长机制和支付保障制度?

深化收入分配制度改革。择机出台深化收入分配制度改革有关指导意见。改革国有企业工资总额管理办法,加强对垄断行业企业工资监管;健全最低工资标准调整机制,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制;指导各地完善工资保证金制度和工资支付重点监控制度;推行企业工资集体协商制度;颁布实施企业...

包工头不给工资,又没打欠条,怎么办?

感谢您邀请回答这个问题。在工地干活,包工头他不给工资,又没打欠条。情况下哈,你需要做三件事情。一件事情,不管他有没有跟你签合同,只要你跟他做事,跟他打工。和包工头之间,就存在着这种事实劳动合同的关系。中国劳动法是支持:事实劳动合同关系的。第二点,如何来证明你们之间的劳动合同关系。...

现在济南市事业单位工资怎么样?

济南事业单位工资怎么样?我还是比较难准确回答您的!相对于企业来说,各项福利待遇还是蛮不错的。毕竟事业单位有着国家财政的支持,按时上下班,工资不拖欠。如果想要拼搏一下,闯一闯的话,企业会比事业单位要好,对你的理想实现更近一步。...

公司未续签劳动合同,可否要求双倍工资?

我是阿凯律师,欢迎关注阿凯说劳动法,了解更多劳动法知识。现在回答你的问题。首先,劳动合同到期的,如果公司提出终止劳动合同,需要支付经济补偿金。其次,如果公司没有提出终止劳动合同也没有续签劳动合同的,视为双方形成了事实劳动关系,相关的劳动待遇可以参照之前的合同。如果过了一个月,仍然...

公司未复工时解除劳动合同,工资只发放到节前放假时。合理吗?

企业与员工要互相理解。...

为什么很多人宁愿做小生意,也不想拿死工资?

关于这个问题,我前年的经历或许可以告诉大家为什么宁愿上班,也不愿意做小生意?以下是本人亲身经历,绝无半点虚假。2017年前我也是过着大家一样两点一线的生活,在深圳每天朝九晚六,周末双休,月薪5K,在很多人眼里,我有着一份算不错的工作,毕竟一个女孩子,月薪5K,上班时间又不长,又不...

请问上了四五个月班,老板说还在试用期内,不承认双倍工资怎么办?

仲裁或者起诉...

厂里辞退员工不给工资合理吗?

这种情况是肯定不合理,而且是违法的。劳动法等相关法律规定,只要是员工正常提供了劳动的工作时间,公司必须支付劳动报酬。也就是说,即便是员工旷工自离,工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。更别说是公司辞退员工了,而且这种情况下,如果公司辞退员工不合理,公司还得支付员工经济补偿金或者赔...